2020年，武漢市新型冠狀動脈性肺炎疫情呈威脅性，目前仍不清楚其流行形式。為了加強疫情防控，做好隔離和調(diào)查工作，許多企業(yè)選擇了延期復(fù)工。這種流行病將在短期內(nèi)對中國經(jīng)濟產(chǎn)生巨大影響。重返工作崗位后，企業(yè)在初期還會面臨客戶違約、人員短缺、招聘困難、勞動力成本負擔等不確定因素。這些宏觀經(jīng)濟因素對日益依賴充足勞動力的人力資源服務(wù)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。COVID-19的“黑天鵝”將改變用戶的行為習(xí)慣。在一定程度上，它更有利于企業(yè)與數(shù)字接觸、非接觸、非集群的行業(yè)和個人的崛起，特別是在如何加快數(shù)據(jù)和管理的整合。隨著疫情防控的深入，遠程辦公將逐步興起，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程有望加快。在綜合云辦公平臺的基礎(chǔ)上，整合社會數(shù)據(jù)和資源，完善支持云辦公系統(tǒng)等措施，將有助于企業(yè)特別是人力資源服務(wù)企業(yè)在防控疫情的同時開展業(yè)務(wù)，保持業(yè)務(wù)正常運行。為應(yīng)對疫情，歐富科技對不同地區(qū)、不同省份、不同規(guī)模的企業(yè)的就業(yè)需求做出了更加現(xiàn)實的預(yù)測，并利用網(wǎng)上憑證調(diào)查對疫情期間的招聘指標進行了全國范圍的調(diào)查，歷時14天。這個調(diào)查的所有對象都是人力資源經(jīng)理。參與者大多是人力資源或人才服務(wù)領(lǐng)域的全職人員。調(diào)查覆蓋20個省、市、自治區(qū)，13個行業(yè)和5類企業(yè)。不同職位和級別的數(shù)據(jù)分析。2.主要結(jié)論:1 .在疫情期間，各地區(qū)的招聘需求開始下降:華東地區(qū)最活躍的企業(yè)中有62.5%是活躍的，而東北地區(qū)企業(yè)的總體參與率下降了11.36%。相比之下，華東和華南相對穩(wěn)定。在非常時期，國內(nèi)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)升級和進出口經(jīng)濟都受到了當?shù)氐挠绊?，但在政府的幫助下，也盡可能地為企業(yè)提供了便利和優(yōu)惠政策。2.各行業(yè)的招聘需求普遍下降，房地產(chǎn)和金融行業(yè)的情況更為嚴重:各行業(yè)招聘需求的普遍流行態(tài)勢影響了企業(yè)整體行業(yè)的招聘現(xiàn)狀和趨勢，以及這種流行態(tài)勢給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。人才公司和快銷產(chǎn)品逆勢有較明顯的上升趨勢，物流快遞業(yè)沒有下降而是上升；另有30%的企業(yè)表示將推遲促銷。3.在不同性質(zhì)的企業(yè)中，合資企業(yè)對員工共享模式最不樂觀:民營企業(yè)對員工共享模式最樂觀，合資企業(yè)所占比例最低。4.在這種流行病的情況下，裁員并不是一種推動:數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)企業(yè)在非常時期仍然保守和冷靜，試圖解決當前的問題，而不是用裁員來緩解企業(yè)的非常時期。打破這種局面的創(chuàng)新努力比裁員要好
電商動態(tài)
2020歐富科技招聘指標報告——在疫情期間，企業(yè)如何突破整包
瀏覽：259 時間：2023-7-10