看到群里很多小伙伴說SEO工資很低，做SEO就意味著發(fā)外鏈，我覺得很漫，不知道該怎么辦，于是成都SEO通過拉古發(fā)現(xiàn)，SEO員工的工資一般在2-5k之間，我相信很多SEO員工的工資也只有2-3.5k的范圍？包括房東，更不用說附圖了：
看SEO工人工資低，工作量很大。每天的辛苦只能給我們帶來微薄的薪水，那么是什么原因?qū)е铝薙EO的低薪呢？
1 SEO的誤區(qū)：
大多數(shù)人對SEO的理解是發(fā)鏈接或者做后期宣傳，沒有任何技術(shù)含量，肯定拿不到薪水，所以SEO真的就這么做了嗎？其實不然，SEO就得多做些，比如數(shù)據(jù)分析、文章編輯、外鏈發(fā)布、內(nèi)部優(yōu)化、外部優(yōu)化等多任務(wù)的薪酬就這么低，歸根結(jié)底，人們對SEO的理解是錯誤的
2。SEO帶來的好處是緩慢的：
正是因為SEO做排名需要時間，很多企業(yè)才不重視SEO，而寧愿花錢做競價，也不愿花錢做SEO，因為競價帶來更快的好處，但我不知道SEO只要優(yōu)化到最佳狀態(tài)就能得到長期的好處首頁只要在競價中沒有錢，馬上就沒有利潤了！
3。招聘要求太高了：
相信一些小伙伴都知道，一些公司招聘SEO的標準是：一個人建一個網(wǎng)站，進行藝術(shù)、優(yōu)化、維護和推廣。這個TM簡直就是在招聘一個全能型人才，而且薪水是2500，對于一個全能型人才，2500會幫你做SEO嗎？最好自己動手。由于人才匱乏，很多企業(yè)直接招聘外鏈專家，從而產(chǎn)生SEO=外鏈專家的想法，也間接影響了SEO工作者的薪酬！
四。競爭壓力過大：
雖然SEO的薪水不高，但很多公司也需要，而且技術(shù)門檻低，所以大量的SEO從業(yè)者，無論是網(wǎng)絡(luò)公司還是企業(yè)都需要外鏈專家，還有很多站長接單做優(yōu)化。例如，要優(yōu)化一個網(wǎng)站，預(yù)算是5000，雇用一個SEO人員需要1W，但外包只需要3000。你想問這家公司是否外包或聘請專業(yè)的搜索引擎優(yōu)化人員？因為競爭壓力大，導(dǎo)致SEO工資低！
5個。SEO水平參差不齊：
由于SEO入門的技術(shù)門檻較低，導(dǎo)致SEO從業(yè)者水平參差不齊。大多數(shù)新手在網(wǎng)上或論壇上讀到一些關(guān)于SEO的文章，認為自己已經(jīng)成為SEOER，于是高調(diào)去找工作，但找到的卻是外鏈專家，也就是所謂的低水平SEO工作者。另一方面，他們可以找到一份工作，這是搜索引擎優(yōu)化老手，誰做數(shù)據(jù)分析或其他工資每天，但工資不是很高。為什么？因為SEO從業(yè)者的水平參差不齊！
總之，SEO的擁有者還是很樂觀的。雖然他有2000份薪水和5000份工作，但你可能會有點困惑，有些可能不會成功。請記住，刁思也是反對高富帥的可能，房東希望SEO從業(yè)者盡最大努力為企業(yè)做好營銷和宣傳工作，并給企業(yè)帶來一定的效益，因為只有當你給企業(yè)帶來效益的時候，企業(yè)才會重視你，提高競爭力你的薪水！
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