近年來，全國傳染病防治情況持續(xù)好轉(zhuǎn)，各地企業(yè)在預(yù)防和控制傳染病的同時，開始復(fù)產(chǎn)，加強生產(chǎn)建設(shè)，對人才招聘的需求也恢復(fù)了。從3月開始，各主要金融機構(gòu)開始了春季招聘計劃。在很多招聘工作崗位中，金融科學(xué)技術(shù)人才很受歡迎，HR們的一等“獵物”牙齒了。徐恩信作為創(chuàng)新的金融科技企業(yè)，以人才為核心發(fā)展要素，培養(yǎng)了優(yōu)秀的金融科技人才團隊。
近年來，我國就業(yè)一直受到壓力。突發(fā)傳染病，特別是目前國際傳染病繼續(xù)擴散的環(huán)境下，國內(nèi)外經(jīng)濟明顯下降，但隨著國內(nèi)秩序的恢復(fù)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營逐步恢復(fù)，消費需求逐步回升，工作崗位迅速增加。春季招聘也受到了阻礙，金融科學(xué)技術(shù)人才受到了金融企業(yè)的推崇。
人才是事業(yè)的根本，金融科學(xué)技術(shù)人力資源是金融科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的主體，也是金融科學(xué)技術(shù)運行和功能實現(xiàn)的重要支柱。在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的過程中，實現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵始終是人才。無論是什么行業(yè)和企業(yè)，在發(fā)展過程中，都要把科學(xué)技術(shù)和人才的問題放在明顯的戰(zhàn)略位置。金融業(yè)是高新技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)，人才資源正是決定市場競爭力的關(guān)鍵因素。因此，在很多金融企業(yè)中，能夠更好地貫徹“以人為本”和“科技興業(yè)”的科學(xué)管理理念的人，必須吸引人才，保存人才，合理使用人才資源，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
新一代金融“重復(fù)快速化”、“服務(wù)及時化”、“組織扁平化”的特點決定了未來金融機構(gòu)必須聚集具有“T”形的多才多藝的復(fù)合人才。金融機構(gòu)如何在新的時期最大限度地發(fā)揮自身的發(fā)展?jié)摿Γ夹g(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和激勵是最重要的。面對數(shù)字金融時代、云端運算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的快速重復(fù)，徐恩信是服務(wù)于1000多萬家中小企業(yè)和個人的綜合金融服務(wù)企業(yè)，堅持“以人才為中心，以人才為勝利”的理念，為優(yōu)秀人才提供更好的發(fā)展平臺，打造了優(yōu)秀的金融技術(shù)人才隊伍。
金融機構(gòu)市場競爭歸根結(jié)底是科學(xué)技術(shù)人才的競爭。當(dāng)今只有人才是競爭的首要任務(wù)，瑞銀信結(jié)合新技術(shù)應(yīng)用于金融領(lǐng)域，大力開發(fā)急需的人才，全面推進各種金融科技人才隊伍建設(shè)，對其他金融企業(yè)的人才培養(yǎng)起到了一定的借鑒作用。